Sachbezugskarte
Bis zu 50 € im Monat – steuer- und abgabenfrei. Kommt zu 100 % bei dir an.
Lösungen
Benefits, die zu kleinen Teams passen
Wir kombinieren die Bausteine, die zu Ihrem Unternehmen, Budget und Ihren Zielen passen – ohne dass Sie sich um die Details kümmern müssen.
Jobticket / Deutschlandticket
Der Zuschuss zum ÖPNV ist steuerfrei – spar dir die Fahrtkosten.
Essenszuschuss
Digitale Essensmarken für Restaurant, Supermarkt oder Kantine.
Erholungsbeihilfe
Ein steuerbegünstigter Zuschuss für Urlaub und Erholung.
Betriebliche Altersvorsorge
Mehr fürs Alter – mit Zuschuss vom Arbeitgeber und Steuervorteil.
Kinderbetreuungszuschuss
Steuerfreier Zuschuss zu Kita- und Betreuungskosten für nicht schulpflichtige Kinder.
Aufmerksamkeiten & Geschenke
Sachgeschenke zu persönlichen Anlässen bis 60 € sowie weitere kleine steuerfreie Zuwendungen.
Geräteüberlassung (Laptop, Handy & Co.)
Der Arbeitgeber überlässt betriebliche Geräte wie Laptop, Tablet oder Diensthandy – die private Nutzung ist komplett steuer- und abgabenfrei (§ 3 Nr. 45 EStG). Der echte Homeoffice-Benefit; die Homeoffice-Pauschale selbst ist dagegen Sache der Steuererklärung des Mitarbeiters.
Jobrad / Dienstrad
Fahrrad oder E-Bike per Gehaltsumwandlung mit deutlichem Steuervorteil.
Mobilitätsbudget
Ein flexibles Budget für ÖPNV, Sharing, E-Scooter & Co. statt festem Firmenwagen.
Firmenwagen
Klassiker mit Versteuerung nach 1-%-Regel oder Fahrtenbuch – inklusive E-Auto-Vorteilen.
Tankgutschein / Ladestrom
Sachbezug rund ums Auto, im Rahmen der Freigrenzen begünstigt.
Fahrtkostenzuschuss
Zuschuss zu den Fahrten zwischen Wohnung und Arbeit, pauschal versteuerbar.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Das Dach für alle Gesundheitsmaßnahmen im Unternehmen – von Analyse bis Umsetzung.
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)
Konkrete Maßnahmen wie Bewegung, Ernährung und Stressprävention, steuerlich gefördert (§3 Nr. 34).
Mitarbeiterbefragung & GBU-Psych (Worksonar)
Das Instrument vor dem Benefit: Mit Worksonar messen Sie anonym, was Ihr Team wirklich braucht – auf Wunsch auch mit dem optionalen Modul zur gesetzlich geforderten Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GBU-Psych). So landet das Benefit-Budget dort, wo es wirkt.
Gesundheitsbudget
Ein jährliches Budget, das Mitarbeiter flexibel für Gesundheitsleistungen einsetzen.
Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Zusatzleistungen wie Zahnersatz, Sehhilfen oder Vorsorge – attraktiv und planbar.
Vorsorge & Check-ups
Gesundheits-Check-ups und Präventionsangebote für das Team.
Mentale Gesundheit
EAP, Coaching und Angebote zur psychischen Gesundheit und Resilienz.
Vermögenswirksame Leistungen (VL)
Arbeitgeberzuschuss zum Vermögensaufbau, z. B. in Fonds- oder Bausparverträge.
Zeitwertkonten
Arbeitszeit oder Gehalt ansparen und später flexibel nutzen – etwa für Sabbatical oder früheren Ruhestand.
Berufsunfähigkeitsabsicherung
Kollektivlösungen über den Arbeitgeber, oft zu besseren Konditionen.
Mitarbeiterbeteiligung
Beteiligung am Unternehmenserfolg, teils steuerlich gefördert.
Jetzt starten
Nicht sicher, was zu euch passt?
Im kostenlosen Erstgespräch stellen wir Ihnen ein passendes Benefit-Paket zusammen – auf Team, Budget und Ziele abgestimmt.