GBU-Psych: Die gesetzliche Pflicht, die kaum ein KMU kennt

Es gibt eine gesetzliche Pflicht, die für jeden Arbeitgeber gilt – vom Ein-Mann-Betrieb mit erster Angestellter bis zum Mittelständler – und die trotzdem in den meisten kleinen Unternehmen schlicht nicht erfüllt wird: die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen, kurz GBU-Psych.

Was das Gesetz verlangt

Seit 2013 stellt § 5 Abs. 3 Nr. 6 Arbeitsschutzgesetz klar: Zur Gefährdungsbeurteilung gehören auch psychische Belastungen – Arbeitsintensität, Arbeitszeit, Handlungsspielraum, soziale Beziehungen, Arbeitsumgebung. Gefordert ist ein dokumentierter Prozess: Belastungen ermitteln, beurteilen, Maßnahmen ableiten, Wirksamkeit prüfen. Eine Mindestbetriebsgröße gibt es nicht.

Bei Kontrollen durch Gewerbeaufsicht oder Berufsgenossenschaft wird die Dokumentation zunehmend abgefragt – und nach Arbeitsunfällen oder bei Streitfällen um psychische Erkrankungen ist die fehlende GBU-Psych ein echtes Haftungsrisiko.

Warum die meisten KMU sie nicht haben

Nicht aus bösem Willen: Vielen ist die Pflicht unbekannt, und wer sie kennt, schreckt vor dem vermeintlichen Aufwand zurück – Fragebögen entwickeln, Anonymität sicherstellen, auswerten, dokumentieren. Genau dieser Aufwand ist heute aber das kleinste Problem.

Von der Pflicht zur Chance

Der Kern jeder GBU-Psych ist eine anonyme Mitarbeiterbefragung – und die liefert weit mehr als nur die Pflichterfüllung: Sie zeigt schwarz auf weiß, wo Ihr Team steht, was fehlt und welche Benefits tatsächlich gewünscht sind. Mit Worksonar, der Befragungsplattform aus unserem Haus, erledigen Sie beides in einem Durchgang: rechtskonforme GBU-Psych inklusive Dokumentation und zugleich die Datenbasis für Ihre Benefit-Entscheidungen. Im Benefit-Check ist die Worksonar-Erstbefragung bereits enthalten – das GBU-Psych-Modul buchen Sie bei Bedarf optional dazu.

Unser Rat: Erfüllen Sie die Pflicht – aber holen Sie das Maximum heraus. Zwei Fliegen, eine Befragung. Wie das für Ihre Betriebsgröße aussieht, klären wir im kostenlosen Erstgespräch.